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どのような職種であっても今の職種をやめたい、職場を変えたいなどの悩みはあるかと思います。 石の上にも3年という言葉もあり3年間は同じ職場で働く方がその後の転職でも比較的スムーズと思いますが、 かえって転職のタイミングを逃す時もあります。 3年未満であっても転職しお給料アップ、満足がいく結果を得るものもいれば 5年働いて転職に失敗、お給料は下がり職場環境が悪化して方も・・・
転職には成功させるためのポイントがあるのです!
理学療法士の転職前の準備として転職前に行う準備から確認していきましょう!
転職前に行うべきこととして
などなど、問題点と求めているものを明確にすれば転職の際に有利に働きます。
転職の際に自分の武器がなければ丸裸の状態でジャングルに飛び込むようなものです。 自分が所有する資格、経験、それ以外でも コミュニケーションが人よりたけているなど簡単なことでもいいのでしっかりと 自分の武器(得意とする部分)を明確にしておきましょう。
問題点と求めているもので最も解決したいもの、もしくは達成したいものに 優先順位をつけてください。 転職では自分の希望がすべて叶う職場はほとんどありません。 しかし、自分が働くうえで最も大切とする項目がわかりなおかつそれが達成できるのであれば それは転職が成功したといえるでしょう。
転職先を探すうえでも大切とする項目がわかれば基準が明確で迷うこともありません。 ただし、1、2、3、4、5位・・・などとあまり多くの項目で順位をつけることは避けましょう。 優先順位は1つ最大でも2つまでにし目的をはっきりとさせることがポイントとなります。
実際に転職サイトなどを利用し新しい職場を探す際の比較ポイントを確認していきましょう!
理学療法士のお給料事情は30歳で年収平均約390万円、平均月収27万円でボーナスは約60万円となります。 理学療法士は勤続年数が長ければ長いほどより稼ぐ傾向にあり、逆に勤続年数が1年など短い場合は年収300万円にも届かない場合もあります。
年齢 | 理学療法士平均年収 |
---|---|
20~24歳 | 320万 |
25~29歳 | 350万 |
30~34歳 | 400万 |
35~39歳 | 420万 |
40~44歳 | 450万 |
45~49歳 | 490万 |
50~54歳 | 490万 |
55~59歳 | 510万 |
60~64歳 | 510万 |
理学療法士であっても転職先によっては仕事内容が異なってきます。
例えば高齢者が多いデイサービス、スポーツ選手に特化したスポーツ施設、チームなど
病院・介護施設・福祉施設・教育・スポーツ・フィットネスなど
活躍の場は多岐に及びます。
自分が働きたい仕事内容から今後の自分の成長を加味したうえで
転職先を選択するとよいでしょう。
もちろん勤務先によって勤務時間帯は異なってきます。
ほとんどが日勤での9時~18時などが大半ですが、中には早番、遅番などの勤務体系をとる職場もあります。
休日に関しても土日固定、平日、不規則な休日体制などもあるため要確認です。
自分が働きたい時間帯を確認するのも必要ですが何より時間外労働である残業の有無はしっかりと確認し希望に合っているか確認しておきましょう。
転職先によっては残業がつかない勉強会もあり得るためスキルアップとお金が希望に沿う形かも
転職先を見極める一つの判断材料となるでしょう。
職場までの距離も長期で働く場合は要確認事項となります。
自宅から職場までの通勤時間の増大は長期スパンで見ればストレスとなりがちです。
また、勤務先が病院勤務、規模が大きい企業の場合は異動も考えられます。
上記点を留意の上今後のライフスタイルと相違がないかチェックしながら転職先を探すとよいでしょう。
在宅手当の有無も転職先を選ぶポイントとなります。
より有利となる条件下で探すことを心がけましょう。
転職先の経営理念は今後あなたが働くうえでの基本的軸となります。 この理念に共感できれば働き甲斐を得られる職場となることでしょう。 給料だけでは図れない部分ですが、長期で働く・成長するためには絶対的に必要な要素となります。
勤続年数が長ければ長いほど高い傾向!転職は早めの行動でしっかり吟味する
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残業の有無を自分のライフスタイルと照らし合わせて選択!
転職先によっては異動も!転職先の規模も確認しよう!
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理学療法士が働きながら取得できるおすすめの資格を紹介します! 転職の際に有利に働く資格は絶対的な武器となります。 転職まで時間があればスキルアップもかねて取得してみてはいかがでしょうか?
理学療法士のなかでもよりすぐりの実力者を育てることを目的とする。
・臨床における専門性を高めること
・良質なサービスを提供する能力を備えること
・理学療法の学問的発展に貢献出来る研究能力を高めること
上記を目的として定められた資格。
現在は認定理学療法士の資格を有しても格別待遇が変わるわけではありません。
しかし、この資格を保有し続けるためには更新のたびに一定ポイントを貯めて症例報告の書類を作成していかなければならないのです。
常に理学療法士として切磋琢磨しなければ保持できない資格となり、間違いなくスキルアップへつながる資格と言えるでしょう。
また、今後理学療法士協会の方針としては、今後は認定を受けている理学療法士に特別手当をつけることや、リハビリテーションを行った際の報酬に加算をつけるとされています。
よって今後の給料面でのアップも期待できるのです。
ケアマネと呼ばれ介護保険認定者の生活をサポートすることが主な仕事となります。 介護保険認定者には担当のケアマネが付き、適切なサービス内容と期間を提案します。 そのため、介護保険制度に関する知識が幅広く持つ必要があるため、介護分野に強くなることができます。
理学療法士が働く職場では多かれ少なかれ介護保険認定者がいます。 そのような場合介護関連の知識を有していれば様々な角度から患者へ提案することができ 社会復帰への支援を行うことができるのです。 理学療法士とケアマネージャーはセットで保有することにより仕事へのスキルアップへつながることは 間違いないでしょう。
糖尿病の患者さんへの管理をサポートする資格
理学療法士が働く現場では糖尿病を患っている患者が多くいます。 その結果糖尿病患者特有の症状が影響している場面も少なくありません。 そのような場面で糖尿病療養指導士として患者へのサポートが適切に行えれば、 理学療法士のスキルアップとしても役立ちます。
心臓病を抱えている患者に対し運動療法だけでなく食事療法・禁煙指導などの包括的なリハビリを提供できる資格 心臓病を抱えている患者に対しては食事療法が必須となり、必然的に管理栄養士とのコミュニケーションが増えます。 そのような場面において管理栄養士とチームとして医療・サポートを提供できるようになるのです。
循環器系専門の病院ではこの資格を保有することによって評価の対象にもなり、 スキルアップ及び転職へ有利に働くことは間違いありません。
食生活に関する幅広い知識を有する。日常生活はもちろん、仕事場でも活用できる人材。 食生活全般に関する資格のため別の資格にプラスα的な資格として人気が高い資格となります。 体の機能には運動機能だけでなく食生活もかかわるため、同じ職場に栄養士が居れば共通の知識を もつことにより相談が円滑になります。
このように理学療法士以外でもスキルアップを図れる資格は数多くあります。 また、理学療法士という仕事上患者を1人でサポートするのではなく様々な職種の人と連携しながらサポートをする形となります。 よって、理学療法士以外の資格・知識を持つことは別職種の人とのコミュニケーションを円滑にし、最終的に患者へのサポートへ役立ちます。
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